入社時点で求めるのは「自ら考え行動し、新しい技術や業務に恐れず挑戦する姿勢」と「周囲を巻き込むコミュニケーション能力」の2点のみです。

金融業務アプリケーションの開発は常に新しい課題に直面するため、受け身ではなく積極的に問題解決に取り組む姿勢が求められます。与えられたことをこなすだけで満足せず、自らの考えをアドオンしながら、お客様と一緒に議論できる方なら成長スピードも早いでしょう。また、大規模プロジェクトにおいては、さまざまなステークホルダーとの連携が不可欠であり、適切に考えを述べ、相手の意見を取り入れる力が求められます。関係者を巻き込みながら個の力を掛け合わせていくことで、何倍もの成果を生み出すことができるはずです。

実際のキャリア入社事例を2人紹介します。1人は自らの経験をベースに新しい領域へのチャレンジを求めて転職してきたメンバー。アサインされたプロジェクトへ積極的にチャレンジし、現在は大規模プロジェクトの業務リーダーを務めながら、社内の生成AIを用いたタスクフォース活動も推進中です。2人目は入社段階では担当する案件の業務知識が不足していましたが、足りない知識を補うための行動力があるメンバーです。有識者を適切に巻き込むことで急速に知見を吸収し、入社1年目にもかかわらずサブリーダーとして活躍中。いまやこの部署に欠かすことのできない人材です。